Diakonie Münster – Stationäre Seniorendienste gGmbH – Handorfer Hof

Nach dem Vorstellungsgespräch haben Bewerberinnen und Bewerber die Möglichkeit in ihrem möglichen zukünftigen Arbeitsfeld zu hospitieren. Diese Chance des gegenseitigen Kennenlernens findet in allen Einrichtungen der Diakonie Münster statt. Erfolgt danach die Neueinstellung, bemühen wir uns um eine gute Einarbeitung und haben Einarbeitungstage fest im Dienstplan eingeplant. Neue Mitarbeitende bekommen eine feste Bezugspflegegruppe zugewiesen und eine Fachkraft an die Seite gestellt, die eine reibungslose Einarbeitung ermöglicht.

In einer Einarbeitungsmappe ist geregelt, welche Informationen innerhalb von vier Wochen vermittelt werden sollen (beispielsweise die Hausführung, das Kennenlernen unserer Bewohnerinnen und Bewohner, der Wohnbereiche, Orientierung im Haus und Vertrautheit mit den Pflegearbeitsräumen und Wäschedepots etc.). Außerdem gewähren wir genügend Zeit für die Einarbeitung in die Pflegedokumentation.

Nach der Einarbeitung wird mit dem Mitarbeitenden ein Reflexionsgespräch geführt. Hier klären wir, was gut lief, was verbessert werden könnte, woran der Mitarbeiter arbeiten müsste und wie sicher er sich in der Organisationsstruktur fühlt. Ein weiteres Gespräch findet vier Wochen vor Beendigung der Probezeit statt.

Mehrmals im Jahr finden übrigens Einführungstage für alle neuen Mitarbeitenden der Diakonie Münster statt.

Organisationsstruktur

Wir sind klein und fein! Bei uns leben 78 Bewohnerinnen und Bewohner, unser Hausteam besteht aus rund 110 Mitarbeitenden. Unsere Mitarbeitenden stehen in gutem Kontakt zueinander und sind sehr aneinander interessiert. Bei uns erleben Mitarbeiter, Angehörige und Bewohner eine familiäre Atmosphäre.

In unserem Haus gibt es drei Wohnbereiche mit jeweils einer eigenen Wohnbereichsleitung. Die Teams arbeiten im Früh- und Spätdienst. Im Schnitt sind die Teams mit fünf Fachkräften sowie Altenpflegehelfern und Schülern besetzt. Außerdem haben wir ein festes Nachtwachenteam. Es werden interdisziplinäre Teams zusammengestellt, die sich untereinander unterstützen. Pro Wohnbereich gibt es mindestens einen Praxisanleiter, der die Voraussetzung für die generalistische Ausbildung erfüllt.

Der Soziale Dienst bildet eine eigene Säule, die sehr gut und kollegial mit allen Bereichen des Hauses zusammenarbeitet.

Für eine zielgerichtete Abstimmung finden jeden Mittag Übergaben statt, einmal wöchentlich gibt es WBL-Sitzungen. Mit dem gesamten Leitungsteam des Hauses findet außerdem einmal wöchentlich eine Wochenbesprechung statt.

Wir sind Problemlöser

Wir schaffen es, Probleme untereinander gut zu lösen, denn wir sind ein kleines Haus, das sich gegenseitig hilft. Falls es Konflikte in den Teams gibt, besteht die Möglichkeit, Supervision in Anspruch zu nehmen. Auch gibt es in unserem internen Fortbildungsprogramm Angebote zum Thema Konflikte.

• 06:30 – 14:00 Uhr Frühdienst
• 13:30 – 21:00 Uhr Spätdienst

Sowie verschiedene kurze Früh- und Spätdienste

Nachtdienst (festes Team): 20.45 – 06.45 Uhr

Es wird der Bundes-Angestelltentarifvertrag kirchliche Fassung – BAT-KF – angewendet. Dieser orientiert sich im Wesentlichen an den Regelungen des TVÖD.

Das Grundgehalt einer Pflegefachkraft beträgt im ersten Jahr der Beschäftigung monatlich 3.077,41 € zzgl. Zeitzuschlägen und Jahressonderzahlung. Dieser Betrag erhöht sich im Laufe der Jahre auf 3.799,17 €. Es werden 12,9 Jahresgehälter gezahlt.

Mit der kommenden Tariferhöhung im März 2024 erhöht sich das Einstiegsgehalt auf 3.463,49 € und steigt mit den Jahren auf bis zu 4.224,95 € an.

Die Einstellung von neuem Personal erfolgt unbefristet.

Einspringen lohnt sich

Muss ein Mitarbeiter einspringen (wenn er kürzer als 96 Stunden vorher dafür angefragt wird) erhält er für den Dienst zusätzlich 60 € Zulage.

Der Arbeitgeber schließt für jeden Mitarbeitenden eine Zusatzrente bei der KZVK Dortmund ab. Zusätzlich können Entgeltumwandlungen durchgeführt werden.

Bei Mitarbeitenden mit Kindern wird monatliche eine Kinderzulage gezahlt.

Außerdem belohnen wir Kolleginnen und Kollegen, die einspringen mit einem festen Betrag.

Zusätzlich wird ein monatliches Kleidergeld für die Reinigung der Dienstkleidung gezahlt.

Mit einem Zuschuss zum JobTicket sowie der Möglichkeit ein JobRad zu leasen, wird zudem die nachhaltige und gesundheitsorientierte Mobilität unserer Mitarbeitenden gefördert. Auszubildende erhalten für das Azubi-Ticket sogar die volle Kostenerstattung.

Hilfe bei der Wohnungssuche

Unter bestimmten Voraussetzungen kann übrigens eine Wohnung oder ein Zimmer vermittelt werden.

Bei uns werden auf Basis einer 5,5 Tage-Woche 33 Urlaubstage gewährt. Hinzu kommen Zusatzurlaube.

Wir ermöglichen vieles

Bei der Gestaltung der Dienstpläne wird so weit wie möglich auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden eingegangen und entsprechende Wünsche berücksichtigt.

Wenn man aus privaten Gründen den Dienst tauschen möchte, so gibt es immer einen Kollegen, der das ermöglicht. Bei uns herrscht eine hohe Kollegialität, und zwar wohnbereichsübergreifend.

Kümmerer-Netzwerk

Neben kollegialer Beratung und Supervisionen gibt es die Möglichkeit, die Beratung eines psychologischen Dienstes in Anspruch zu nehmen. Mitarbeitende können dabei anonyme Entlastungsgespräche führen. Als großer Träger vermitteln wir außerdem zu Spezialisten, z. B. zur Sucht- oder Schuldenberatung.

„DiaConsult ist ein hervorragendes Angebot! Ich habe das einmal genutzt und bin nach eineinhalb Stunden gestärkt aus der Beratung gegangen. Ich kann das nur jedem empfehlen.“ (Frau Holtdirk)

Starker Rücken

Eine gute Ausstattung mit Hilfsmitteln ist uns wichtig, denn sie dient der Gesunderhaltung unserer Mitarbeitenden und auch ihrem persönlichen Schutz. Auf allen Wohnbereichen halten wir Hilfsmittel für rückenschonendes Arbeiten vor. Wenn Hilfsmittel benötigt werden, werden diese zeitnah angeschafft. Jeden Donnerstag wird eine Nacken- und Rückenmassage angeboten, die vom Arbeitgeber finanziert wird.

Ohne Mampf kein Dampf

Von montags bis freitags wird den Mitarbeitenden in der ehemaligen Gaststätte auf unserem Gelände gegeneinen Kostenbeitrag ein Frühstücksbuffet angeboten.

Auch feiern dient der Gesunderhaltung. Bei uns finden so einige Feste statt, und im Sommer grillen wir zusammen.

„Hier ist jeder Mensch wertvoll“ (Jasmin Bates, Wohnbereichsleitung)

Fit für die Zukunft!

Unseren Auszubildenden bieten wir eine intensive Begleitung durch Praxisanleiter und dem Ausbildungskoordinator an. Unsere ausländischen Auszubildenden werden durch eine Integrationsbegleiterin unterstützt. Für acht Auszubildende bieten wir Wohnraum in einem eigens dafür angemietetem Haus in der Stadtmitte von Münster an.

Unser Ausbildungskoordinator Herr Friberg organisiert Ausbildungseinsätze, sorgt für einen reibungslosen Ausbildungsablauf, besucht Schülerinnen und Schüler an ihren Einsatzorten und verschafft sich ein Bild über den Lernstand. Er ist Schnittstelle zwischen Ausbildungsbereichen, Auszubildenden und Praxisanleitern. Gemeinsam mit den Pflegedienstleitungen wird das Ausbildungskonzept im stationären Bereich gerade neu gestaltet.

Bevor man sich für eine Ausbildung in der Altenpflege entscheidet, raten wir zu einer Hospitation, um einmal in das Berufsfeld Altenpflege reinzuschnuppern. Alle Häuser der Diakonie Münster bieten diese Möglichkeit an.

Die aktuelle Ausbildungsvergütung für die Ausbildung zur/zum Pflegefachfrau/Pflegefachmann (m/w/d) gem. Tarif BAT-KF beträgt:

• im 1. Ausbildungsjahr 1.190,69 €
• im 2. Ausbildungsjahr 1.252,07 €
• im 3. Ausbildungsjahr 1.353,38 €

Die aufgeführten Werte nehmen an Tariferhöhungen teil. Ab dem 1. März 2024 beträgt die Ausbildungsvergütung:

• im 1. Ausbildungsjahr: 1.340,69 €
• im 2. Ausbildungsjahr: 1.402,07 €
• im 3. Ausbildungsjahr: 1.503,38 €

Die Ausbildungsvergütung für die einjährige Ausbildung zur Pflegefachassistenz beträgt monatlich 1.122,14 €. Ab dem 1. März 2024 erhöht sich diese auf 1.272,14 €.

Hinzu kommen jeweils noch Zeitzuschläge, eine Jahressonderzahlung und eine größtenteils arbeitgeberfinanzierte Zusatzrente.

Auszubildende, die ihr Examen erfolgreich bestanden haben, haben gute Chancen bei der Diakonie Münster zu bleiben. Wir bieten Pflegefachkräften und Pflegefachassistent:innen Stellen in unseren stationären Einrichtungen, im ambulanten Dienst und in unseren Wohngemeinschaften.

Sehr gut! Es gibt ein Fortbildungsprogramm, in welchem interne Fortbildungen für alle  Mitarbeitenden aus den verschiedenen Arbeitsbereichen angeboten werden. Die Kosten hierfür trägt der Arbeitgeber. Daneben gibt es ein umfangreiches Budget für externe Fortbildungen. Die Teilnahme wird ausdrücklich gewünscht.

Es erfolgen mindestens alle zwei Jahre geregelte Mitarbeitergespräche, in welchen Erwartungen und Ziele ausgetauscht werden. Ergeben sich hieraus Entwicklungsperspektiven, so werden diese schriftlich fixiert und umgesetzt.

„Die Diakonie Münster erkennt die individuellen Stärken und Fähigkeiten ihrer Mitarbeiter –innen und fördert diese durch ein umfangreiches Fort- und Weiterbildungsangebot. Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit, seine persönlichen Interessen zu vertiefen, bzw. zu erweitern. (Shari Hodes, Fachkraft und Praxisanleiterin)

Nein. Wir sind ein bunter Haufen mit Mitarbeitenden vieler Nationalitäten und verschiedener Glaubensrichtungen.

Wir haben zahlreiche langjährige Mitarbeitende und rekrutieren unseren Führungsnachwuchs in der Regel aus den eigenen Reihen. Bei Problemen sind wir für unsere Mitarbeitenden da, können ihnen andere Arbeitsfelder (Ambulante Pflege, Tagespflege, Wohngemeinschaften) oder auch begleitende Hilfen (Beratungs- und Bildungszentrum der Diakonie Münster) anbieten.

„Wir haben Zeit, individuell auf Wünsche und Bedürfnisse unserer Bewohnerinnen und Bewohner einzugehen. Und das dankt man uns: Wir erhalten regelmäßig Karten und Dankesschreiben von Angehörigen.“ (Jasmin Bates, Wohnbereichsleitung)

„Wir haben uns einen super Ruf in Handorf erarbeitet.“ (Cathrin Tigges-Ibrahim, Pflegedienstleitung)